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加班公司不给加班费这种情况该如何维权
- 律师解析
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1.保留证据：
收集加班相关证据，像考勤记录、加班通知、邮件等，以此来证明加班事实。
考勤记录能清晰显示加班日期、时长，加班通知可明确加班任务及要求，邮件则记录着加班相关的沟通情况。
2.与公司协商：
向公司提出支付加班费的要求，沟通时留意保留沟通记录。
可以选择面谈，清晰阐述加班事实及应得加班费；
也可通过书面形式，如发函等，表达诉求。
3.投诉：
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求公司支付加班费。
他们会依据相关法律法规，对公司进行审查。
4.申请仲裁：
若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付加班费及赔偿。
在维权过程中，要注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
需尽快采取行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，长期加班但公司未支付加班费。小朱收集了考勤记录、加班通知和相关邮件等证据后，与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱随后向劳动监察部门投诉，然而公司依旧不配合处理。小朱无奈之下，决定向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集的考勤记录、加班通知和邮件等证据，能有效证明其加班事实，为维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司协商并保留沟通记录，后向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，维权步骤合理。且在维权时需注意一年的仲裁时效，小朱及时采取行动，有助于维护自身合法权益。
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