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工伤待遇赔偿纠纷步骤是怎么样的
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
当发生工伤待遇赔偿纠纷时，首先要确定双方是否存在劳动关系。
若双方对劳动关系有争议，那就得先通过劳动仲裁等法定程序来明确。
比如收集能证明工作事实的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等，提交给劳动仲裁机构，经审理来判定劳动关系是否成立。
2.进行工伤认定：
由用人单位或者职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
劳动保障行政部门会依据这些材料，判断是否属于工伤。
3.开展劳动能力鉴定：
根据工伤认定结果，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级等情况。
这需要专业的鉴定机构按照相关标准，对受伤职工的身体状况进行评估，给出准确的鉴定结论。
4.协商赔偿事宜：
赔偿事宜可自行协商，双方就赔偿金额、方式等达成一致。
也可由劳动仲裁调解。
若协商不成，就申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会安排开庭，双方需提交证据、陈述情况。
仲裁委依据这些作出裁决。
5.后续法律程序：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会对案件进行全面审理，依据事实和法律作出判决。
整个过程中，要注意收集和保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，要求公司给予工伤待遇赔偿。但公司否认与小许存在劳动关系，双方产生争议。小许收集了工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。之后小许向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定。双方就赔偿事宜协商不成，小许申请劳动仲裁，仲裁结果小许不服，准备向法院起诉。
案情分析:
1、本案中，双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁等法定程序，依据工资条、工作证等证据来判定劳动关系是否成立，这符合确认劳动关系的法律规定。
2、小许按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并就赔偿事宜先协商后仲裁，若对仲裁结果不服向法院起诉，均遵循了工伤待遇赔偿纠纷处理的法律程序，同时应注意收集保留相关证据保障自身权益。
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