职工上厕所摔伤能认定为工伤吗
- 律师解析
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1.职工上厕所摔伤通常有被认定为工伤的可能。
按照工伤认定原则，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害属于工伤范畴。
职工正常上厕所是基于生理需求的必要活动，可视作工作的合理延伸。
2.若要认定为工伤，需满足两个条件。
其一，在工作时间和工作场所内；
其二，因上厕所这一合理行为致使摔伤。
不过，要是职工自身存在重大过错，像因自身故意或重大过失导致摔伤，就可能影响工伤认定结果。
例如，职工在厕所内嬉戏打闹进而摔伤，这种情形下认定工伤会有争议。
3.具体的工伤认定，要结合实际情况。
劳动保障行政部门会依据相关证据和规定进行综合判定。
比如会审查事故发生的具体时间、地点，职工上厕所的必要性，以及是否存在其他导致摔伤的因素等，以此来准确判断是否属于工伤。
案情回顾:
小许是某公司职工，在上班期间去公司厕所时不慎摔伤。公司认为小许是在厕所内嬉戏打闹才导致摔伤，自身存在重大过错，不应认定为工伤。而小许则称自己只是正常上厕所，并无嬉戏打闹行为，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定原则，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害属于工伤范畴。职工正常上厕所是工作合理延伸，若小许正常上厕所摔伤，满足工伤认定条件。
2、但如果小许确实如公司所说在厕所嬉戏打闹，因其自身重大过错导致摔伤，工伤认定会有争议。具体需劳动保障行政部门结合事故时间、地点等实际情况综合判定。
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职工上厕所摔伤能认定为工伤吗
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