用人单位不得辞退的情形是什么
- 律师解析
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用人单位存在不得辞退劳动者的多种情形。
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人诊断或医学观察期间，单位不得辞退。
其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不可辞退。
其三，劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，单位也不得将其辞退。
其四，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得予以辞退。
其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，同样受此保护。
其六，法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位也不得辞退劳动者。
这些规定的目的在于保障劳动者的合法权益，进而维护劳动关系的稳定，确保劳动者在相应情况下能有稳定的工作环境，无后顾之忧地为单位贡献力量。
案情回顾:
小朱在一家工厂从事接触职业病危害作业，离职前工厂未为其进行职业健康检查便通知辞退他。小胡在本单位因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，单位却打算解除劳动合同。小丽处于孕期，工作时被领导告知公司要辞退她。小朱、小胡、小丽均对辞退决定不满，认为单位做法不合理。
案情分析:
1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得辞退，所以工厂辞退小朱的行为违法。
2、在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不可辞退，单位辞退小胡不符合法律规定。
3、女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得予以辞退，公司辞退小丽的决定不合法。
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用人单位不得辞退的情形是什么
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用人单位不得辞退员工情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷用人单位不得辞退的情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
1w浏览2025-01-22
用人单位不得辞退员工的情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷用人单位不得辞退员工的情形
除过失性辞退外，用人单位在下列情形中不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的；其他。
1w浏览2024-10-14
单位不得辞退员工的情形有什么
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷用人单位不得辞退的情形是什么
1w浏览2025-03-30
单位辞退员工有哪些情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷单位辞退劳动者的情形有哪些
单位辞退劳动者一般包括无过失性辞退和过失性辞退，其中过失性辞退的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
1w浏览2024-10-12
那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷用人单位违法辞退职工的情形
违法辞退员工有下列情形：1、单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；2、辞退在本单位患职业病的员工；3、或者辞退在医疗期内的员工等。4、劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
1w浏览2024-09-22
