已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工
- 律师解析
-
1.工资发放记录：
银行转账记录能清晰显示工资到账情况，工资条则明确了工资构成等细节，二者均可证明工资支付状况，从而间接证实劳动关系。
比如每月固定日期收到的银行工资转账，以及附带各项明细的工资条，都能成为有力证据。
2.工作证、工牌：
上面一般印有公司名称、员工照片等信息，是表明在该公司工作的直接标识。
像那种带有公司logo、员工姓名及职位的工作证，在出入公司或与客户交流时，都能直观体现员工身份。
3.考勤记录：
考勤打卡记录精确记录了每天的出勤时间，签到表则反映了到岗情况，可证明按时出勤。
例如通过打卡机留下的打卡时间，或手写签到表上的签名与日期。
4.同事证言：
其他同事能出具证言，说明工作岗位、工作时间等情况。
比如同事可以证明你在某个项目组担任什么职务，日常工作时间段等。
5.工作邮件、聊天记录：
与工作相关的邮件、即时通讯记录等，能体现工作内容和协作关系。
像讨论工作方案的邮件，或者工作群里的交流记录。
收集证据时，要保留原件或公证，增强法律效力。
若公司不认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱为维护自身权益，收集了相关证据，包括每月固定日期的银行工资转账记录和附带各项明细的工资条，印有公司名称和自己照片的工作证，打卡机留下的考勤打卡记录，同事出具的证明其工作岗位和时间的证言，以及与工作相关的邮件和工作群聊天记录。
案情分析:
1、小朱提供的银行转账记录、工资条可间接证实劳动关系，工作证是表明其在该公司工作的直接标识，考勤记录能证明其按时出勤，这些证据符合通过工资发放、身份标识、出勤情况来证明劳动关系的法律逻辑。
2、同事证言和工作邮件、聊天记录也能进一步证明其工作内容和协作关系。若公司不认劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且收集证据时保留原件或公证可增强法律效力。
0
工资福利案件·推荐文章
-
怎么证明员工拒绝签劳动合同证实劳动者拒签劳动合同，可搜集证据：书面通知签订合同及通知收发证据；保存沟通签约的相关记录；获取能证明拒签的他人证词。所有证据须合法、关联、真实，构成完整链条，有力证明劳动者拒签事实。
-
可以和员工签订劳务合同吗确实可行。在公平公正、互惠互利原则下，各方可以协商洽谈并达成劳务合同共识。劳务合同是民事契约，建立在平等对话和理性磋商基础上，规范具体劳务服务及其成果达成的协议，常见形式为雇佣合同。劳务合同涉及独立经济利益单位或个人、公民间有关提供及运用劳动力的协议。
-
公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工?1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
-
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。无固定期限合同单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
劳动合同
-
怎么证明我和父母的关系证明亲属之间的关系，可以带上身份证、出生证、户口簿等相关文件去户口所在地的派出所开具亲属关系证明即可，在开好证明以后，带齐当事人的资料，户口本等材料去公证处公证。
家事纠纷
-
没和员工签订劳动合同怎么处罚？我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同，但是生活中，往往很多时候力不从心，单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系，所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?
问题没解答? 125624人选择咨询律师
公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工
一键咨询
