个体雇工伤亡属工伤吗
- 律师解析
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1.个体雇主雇佣的劳动者工作中伤亡，通常属工伤。
《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害等情形可认定为工伤。
2.个体雇主应依法为雇工缴纳工伤保险。
若未缴纳，相关工伤待遇由个体雇主承担。
3.认定工伤要提供相关证据。
比如劳动合同、工作证、就医记录等。
4.双方对是否属工伤有争议，可申请劳动行政部门进行工伤认定。
总之，个体雇工伤亡符合法定条件一般属工伤，具体依实际证据和法律规定判断。
案情回顾:
小朱受雇于小李工作，在工作过程中不幸受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。但小李却觉得小朱的受伤与工作并无直接关联，不应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱希望小李承担工伤待遇，小李则拒绝。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤害可认定为工伤，小朱符合该情形，若有相关证据支持，其主张合理。
2、小李若未依法为小朱缴纳工伤保险，相关工伤待遇需由其承担。双方对是否属工伤有争议，可申请行政部门进行工伤认定，最终结果依实际证据和法律判断。
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