迟到导致辞职怎么赔偿的
- 律师解析
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1.通常情况下，迟到本身不一定致使辞职就能获赔偿。
2.要是公司规章制度明确规定，迟到达到特定次数或时长算严重违反公司制度，员工在此情形下辞职，一般公司无需给予赔偿。
3.但要是公司规章制度未明确迟到与辞职及赔偿的关联，员工因长期严重迟到，比如一个月内多次迟到且每次迟到时间较长而被迫辞职，这种状况下，员工或许有权主张经济补偿。
经济补偿标准通常是每工作一年支付一个月工资。
4.需留意，具体情况要依据公司规章制度和当地劳动法律法规综合判定。
若有争议，员工可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司任职，经常迟到，一个月内多次迟到且每次迟到时间较长。公司规章制度并未明确规定迟到与辞职及赔偿的关联，如今公司以小朱长期严重迟到为由让其辞职。小朱认为自己有权获得经济补偿，而公司则觉得小朱严重违反劳动纪律，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，迟到本身不一定能使辞职获赔偿。若公司制度明确迟到达特定程度属严重违规，员工辞职通常无赔偿。但本案中公司制度未明确相关关联，小朱虽长期严重迟到，但仍可能有权主张经济补偿，标准通常是每工作一年支付一个月工资。
2、具体情况需结合公司制度和当地劳动法规判定。若双方存在争议，小朱可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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