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员工生病企业可以让辞职吗
- 律师解析
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1.通常情况下，员工生病时企业不能随便让其辞职。
《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在此期间不能解除劳动合同的时限。
要是员工医疗期结束后仍无法从事原工作，而且也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，但得向劳动者支付经济补偿。
2.总之，员工生病期间，企业要给予相应医疗期保障，不可随意让其辞职。
比如，小李生病住院，企业就不能不管不顾直接让他辞职。
企业得按照规定，保障小李在医疗期内的权益，等医疗期结束再根据实际情况妥善处理。
这样既保障了员工权益，也维护了企业自身的合法合规形象。
案情回顾:
小李在一家企业工作期间生病住院。企业在未考虑小李处于医疗期的情况下，欲让小李辞职。小李认为自己在生病期间，企业不应随意解除劳动关系，而企业觉得小李生病影响工作，坚持让其离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小李生病住院，处于医疗期，企业不能随意让其辞职。
2、若小李医疗期结束后仍无法从事原工作，且不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时给予经济补偿才能解除合同。企业应按规定保障小李医疗期权益。
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