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孕期被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.孕期被公司辞退，公司应给予经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.要是孕期女职工有法定过错，像严重违反公司规章制度等，公司能解除劳动合同且不用给经济补偿。
不过孕期女职工受特殊保护，公司不能因怀孕就随意辞退。
3.女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。
总之，保障孕期女职工权益，公司不能无故辞退，否则要承担相应责任。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年半，怀孕后，公司以她无法高效完成工作为由将其辞退。小朱认为自己虽怀孕但仍尽力工作，公司不应因怀孕辞退她，要求公司给予经济补偿，而公司则称辞退合理，拒绝补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而随意辞退。小朱怀孕并非法定过错，公司以无法高效工作为由辞退她不符合法律规定。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
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