劳务派遣工能降工资吗
- 律师解析
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1.通常，劳务派遣工工资调整要依照合法约定与规定。
要是劳务派遣协议里明确约定能依特定情形降薪，且此约定符合法律要求，那么在满足条件时可降薪。
2.但要是劳务派遣协议没相关约定，用人单位就不能随便降低劳务派遣工工资。
这是因为劳务派遣工与用工单位无直接劳动关系，用工单位需按协议约定的工资标准给劳务派遣单位付费，劳务派遣单位再依约给劳务派遣工发工资。
3.若用人单位未经合法程序降低劳务派遣工工资，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
比如，劳务派遣工小李发现单位无故降低了他的工资，而协议中又无此约定，他就可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助，也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复工资原状并给予相应补偿，以保障自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小李是一名劳务派遣工，在用工单位工作。某日用工单位未经与小李协商，擅自降低了他的工资。小李查看劳务派遣协议，发现其中并没有关于降薪的相关约定。小李认为单位此举不合理，与单位沟通无果后，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳务派遣协议无降薪相关约定，用人单位不能随意降低劳务派遣工工资。本案中，用工单位与小李的劳务派遣协议无降薪约定，单位擅自降薪不合法。
2、小李作为劳务派遣工，面对单位未经合法程序的降薪行为，有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等方式，要求单位恢复工资原状并给予相应补偿，以维护自身合法权益。
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