因转正解除合同可以拿失业金吗
- 律师解析
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1.因转正而解除合同，若符合法定条件能领取失业金。
2.《失业保险条例》明确，非因本人意愿中断就业才可领取失业金。
要是用人单位提出解除劳动合同，同时劳动者满足其他领取条件，像已缴纳失业保险费达到一定年限等，便能够申领失业金。
3.然而，要是由劳动者本人提出解除劳动合同，一般不符合领取失业金的条件。
4.所以，因转正解除合同能否拿到失业金，取决于解除合同的原因是否属于非因本人意愿中断就业。
若属于此情况，就能按规定申领；
若不属于，就无法领取。
比如，用人单位因经营调整等合理原因提出与转正员工解除合同，员工符合其他条件，就可申领；
但员工因自身职业发展主动提出解除合同，通常不能领取失业金。
案情回顾:
小朱在公司转正后不久，公司以经营调整为由与其解除劳动合同。小朱已缴纳失业保险费多年，但他认为是自己转正后公司才解除合同，可能无法领取失业金；而公司认为小朱符合领取条件。双方因此产生争议，小朱不知自己能否顺利申领失业金。
案情分析:
1、依据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业且满足其他领取条件才可领取失业金。小朱是因公司经营调整被解除合同，属于非本人意愿中断就业。
2、小朱已缴纳失业保险费多年，若其他条件也符合，他可以按规定申领失业金，并非因转正解除合同就不能领取。
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