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劳动合同空白如何处理
- 律师解析
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1.劳动合同出现空白部分会带来不少法律风险。
2.尽量别签空白劳动合同，要让用人单位及时填好相关条款。
要是已经签了空白合同，劳动者得马上和用人单位沟通，让其补填完整，同时保留好沟通证据，像聊天记录、邮件等。
3.若用人单位拒绝补填，或者补填时擅自改条款，劳动者可拒绝签字，接着向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.劳动者还能考虑解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
5.总之，劳动者得时刻保持警惕，维护好自己的合法权益。
比如，劳动者发现合同空白后，应第一时间以书面形式向用人单位提出补填要求，明确告知补填的期限和标准格式。
沟通时态度要坚决且清晰表达诉求。
保留证据要确保完整、真实，方便日后维权使用。
申请劳动仲裁时，要准备充分的材料，准确阐述事情经过和自身主张，通过合法途径保障自身权益不受侵害。
案情回顾:
小朱入职一家公司时，公司让其签订劳动合同，但合同中有多处空白。小朱提出疑问，公司称后续会补填。小朱签完合同后，公司却迟迟未补填。小朱与公司沟通，公司不仅拒绝补填，还擅自更改条款，小朱拒绝签字，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同出现空白部分存在法律风险，小朱不应轻易签订空白合同，签订后应及时与公司沟通补填并保留证据。
2、公司拒绝补填并擅自改条款，小朱有权拒绝签字，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小朱还能考虑解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。小朱维权应按规范保留证据，准备好材料准确阐述情况。
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