单位能否同时要求赔偿培训违约金和培训费
- 律师解析
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1.通常，单位不能同时要求赔偿培训违约金和培训费。
2.单位与劳动者约定服务期及违约金后，劳动者违反服务期约定，单位可要求支付违约金。
培训费是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训所产生。
3.单位支付培训费后，劳动者违反服务期约定，单位可从工资中扣除相应金额弥补培训费损失，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
若违约金足以弥补培训费损失，单位不能再要求劳动者另行支付培训费。
4.具体情况依双方签订的劳动合同及相关法律法规确定。
存在特殊约定或法律规定情形，处理结果会不同。
比如，若劳动合同中有明确条款说明在某些特定情况下单位可同时主张两者，那就需按合同执行；
又如，某些法律规定在特定行业或情形下有特殊的费用赔偿规则，也应遵循相应规定来判定单位能否同时要求赔偿培训违约金和培训费。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定了服务期及违约金。公司为小朱提供专业技术培训并支付了培训费。服务期内小朱离职，公司要求小朱支付培训违约金，同时从其工资中扣除培训费。小朱认为公司不能同时要求赔偿培训违约金和培训费，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若违约金足以弥补培训费损失，公司不能再要求小朱另行支付培训费。不过公司可从工资中扣除相应金额弥补培训费损失，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
2、具体处理结果需依据双方签订的劳动合同及相关法律法规确定。若合同有特殊约定，或特定法律规定在该情形下公司可同时主张两者，则应按约定和规定执行。
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