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干活签合同不干了给违约金吗
- 律师解析
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1.提前解除合同是否支付违约金，要依具体情形判断。
首先查看合同，明确其中对提前解除合同及违约金有无清晰约定。
若有约定，就按约定来执行。
从法律方面讲，若无不可抗力等正当理由提前终止合同履行，便构成违约，要承担违约责任。
违约金是常见的违约责任承担方式。
2.对于劳动合同，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。
3.在一些承揽合同等民事合同里，若一方无合理理由中途不干了，可能也要承担违约责任支付违约金。
4.总之，要综合合同性质、具体条款以及法律规定，才能全面判断是否需支付违约金。
案情回顾:
小许与小李签订了一份承揽合同，约定小李为小许完成特定工作。然而，工作进行到一半时，小李突然表示不想继续干了，要提前解除合同。小许认为小李中途不干构成违约，要求其支付违约金；小李则称合同未明确提前解约违约金事宜，自己不应支付。
案情分析:
1、从合同约定看，需明确合同中对提前解除合同及违约金有无清晰约定，若有则按约定执行。此案件中合同未明确，还需结合法律规定判断。
2、从法律规定讲，若无不可抗力等正当理由提前终止合同履行构成违约，要承担违约责任。小李无合理理由中途不干，可能需承担违约责任支付违约金。判断是否支付违约金需综合合同性质、具体条款和法律规定。
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