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公司不想给补偿金让员工自动离职怎么办
- 律师解析
-
1.若公司不想给补偿金，想让员工自动离职，员工有办法应对。
2.先判断公司行为是否合法，比如是否存在违法解除劳动合同的情况。
一旦发现，要保留相关证据，像工作邮件、聊天记录等，这些都能在后续起到关键作用。
3.员工需继续正常履行工作职责，工作中要认真负责，不能给公司留下把柄。
比如按时完成任务，遵守公司规章制度等。
4.接着向公司表明自己应得补偿金的权益，依据法律规定要求公司支付。
态度要坚定，明确自己的诉求。
5.要是公司依旧坚持让员工自动离职，员工可向劳动监察部门投诉，详细说明情况，也可提起劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿金等合法权益。
6.总之，员工要坚决维护自身合法权益，不能被公司的不当行为误导，要积极采取措施争取应得的补偿。
案情回顾:
小何在某公司任职多年。近期，公司想让小何离职且不想支付补偿金，于是采取了一些不合理的措施，如增加不合理工作任务等。小何察觉到公司意图后，十分担心自己权益受损。公司声称小何不能胜任工作，要与其解除合同。小何对公司的行为合法性存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、公司若想解除与小何的劳动合同，需依据法律规定进行。若其行为属于违法解除合同，小何有权要求公司支付补偿金。小何应先确认公司行为的合法性，保留工作邮件、聊天记录等证据，以证明双方的工作往来及公司的不当行为。
2、小何应继续正常工作，不给公司以不合理借口解除合同。同时，小何可向公司表明其应依法支付补偿金。若公司不听，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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