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无固定劳动合同被辞职退有补偿吗
- 律师解析
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1.若用人单位无故辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者有获得经济补偿的权利。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.不过要是劳动者存在法定过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。
所以具体得看情况。
3.要是遇到这种事，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
先和用人单位协商，把情况说明白，争取合理解决。
要是协商不成，别着急，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构会根据实际情况公正裁决，维护双方合法权益，保障劳动者应得的补偿或权益。
案情回顾:
小何与公司签订了无固定期限劳动合同。公司在没有合理理由的情况下将小何辞退，小何认为公司属于无故辞退，应给予自己经济补偿。但公司却称小何存在严重违纪行为，解除合同无需给予补偿，双方因此产生争议，小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位无故辞退签无固定期限合同的职工，职工可获得经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年给半月工资。若小何不存在严重违纪等法定过错，公司应给予相应补偿。
2、小何需留存好相关证据，先与公司协商，若协商不成，可前往劳动仲裁机构申请仲裁，以确定公司解除合同是否合法及自己是否应获得补偿。
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无固定劳动合同被辞职退有补偿吗
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