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辞职之后就怀孕了有赔偿吗
- 律师解析
-
1.通常而言，单纯因辞职后才怀孕就要求赔偿，一般是没有法律依据的。
辞职本就是员工的自主选择行为。
要是公司不存在违法解除劳动合同之类的情况，员工主动辞职后怀孕，是无法获得赔偿的。
2.不过，要是处于孕期、产期、哺乳期内，公司却以员工辞职为由解除劳动合同，那这属于违法解除。
在此种情况下，员工可以要求恢复劳动关系，也能够按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
3.经济补偿标准是这样的：
按照员工在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就支付一个月工资给员工。
要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.所以，具体有没有赔偿以及赔偿方式如何，得依据实际情况来判断。
案情回顾:
小丽在某公司工作两年，近日自主向公司提出辞职。辞职后不久，小丽发现自己怀孕，便要求公司给予赔偿。公司认为小丽是自主辞职，公司不存在违法解除合同的情况，拒绝了小丽的赔偿要求。小丽则觉得自己辞职后怀孕，公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，单纯辞职后索赔无法律支撑。小丽是自主辞职，公司并无违法解除合同的情形，所以其辞职后怀孕要求公司赔偿，法律上难以支持。
2、若员工处于孕期、产期、哺乳期内，公司因员工辞职而解除合同属违法。但本案是小丽自主辞职，并非公司违法解除，故公司拒绝赔偿合理。
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