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45岁工伤死亡赔偿多少
- 律师解析
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45岁工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
这需依据当地该年度职工月平均工资数据确定，能为家属操办丧葬事宜提供资金支持。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
核定的抚恤金之和不能高于职工生前工资，以保障符合条件亲属的基本生活，确保他们在失去主要生活来源后能有经济依靠。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
该标准反映了对工亡职工家庭的补偿力度，具体金额根据当年全国城镇居民人均可支配收入来计算，能在一定程度上缓解家庭因亲人离世带来的经济压力。
具体赔偿金额要结合当地职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据精确算出。
案情回顾:
45岁的小何在工作期间不幸因公死亡，其家属与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议。家属认为应按照规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但用人单位对赔偿的计算方式和数额存在异议，双方僵持不下，遂引发纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，丧葬补助金应为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，该部分赔偿计算有明确标准，用人单位应依法支付。
2、供养亲属抚恤金应按小何本人工资比例给予无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且总额不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额需根据当地相关数据计算。
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