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兼职有试用期吗
- 律师解析
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1.通常情况下，兼职是能够约定试用期的。
根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。
而兼职一般属于非全日制用工，这种情况下双方当事人能够约定试用期，不过试用期最长不能超过十五日。
2.要留意，具体的试用期规定会因地区、行业等因素有所不同。
要是兼职工作涉及特殊行业，或者法律法规有特别规定，那就得遵循相应规定。
3.总之，兼职在符合法律规定时可以约定试用期。
但要注意试用期的时长限制等相关要求。
比如不能超出十五日，要根据工作实际情况和法律规定合理确定试用期，确保兼职试用期的约定合法合规，保障双方权益。
案情回顾:
小何找了份兼职工作，公司提出要约定一个月的试用期。小何认为兼职不应有这么长试用期，与公司产生争议。原来，这份兼职属于非全日制用工，小何了解到相关规定，觉得公司违反了试用期时长的规定，而公司则称这是公司内部规定，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方可以约定试用期，但最长不得超过15日。本案中公司提出一个月的试用期，明显超出了法定时长，违反了法律规定。
2、虽然试用期规定会因地区、行业等不同而有所差异，但在无特殊行业规定的情况下，应遵循一般的法律要求。所以小何的主张合理合法，公司应按照法律规定调整试用期时长。
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