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辞职如何与公司谈赔偿
- 律师解析
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1.清晰知晓自身权益：
深入了解《劳动合同法》里关于辞职赔偿的规定。
像是公司没依法缴纳社保，或者未按时支付工资等状况下，劳动者有权主张赔偿。
2.全面收集证据：
留存好工作相关的各类证据，例如劳动合同，它能明确双方的权利义务；
工资条，体现收入情况；
考勤记录，证明出勤状况等。
以此来证实自己与公司的劳动关系，以及权益受侵害的情形。
3.精准选择合适时机：
尽量选在工作交接顺利的时候，和公司负责人或人力资源部门沟通。
避开公司面临重大事务或者氛围紧张的时候提出。
4.准确表达诉求：
清楚、客观地讲出公司存在的问题以及给自己带来的影响，提出合理赔偿要求，比如经济补偿金，这是对工作贡献的补偿；
未休年假工资，保障自身休假权益。
5.积极协商解决：
与公司友好协商，探寻双方都能接受的方案。
若公司同意赔偿，就签订相关协议，防止后续产生纠纷。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，近期发现公司未依法为其缴纳社保，且工资发放也不及时。小何认为自己的权益受到了侵害，决定向公司索要赔偿。但公司却以各种理由推诿，不承认自身存在问题，双方因此产生争议。小何考虑要通过合理途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保、未按时发放工资，小何有权要求公司给予赔偿，其权益受法律保护。
2、小何应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，以证明与公司的劳动关系及权益受侵害的事实。同时，应选择在工作交接顺利时与公司负责人或人力部门沟通，合理提出经济补偿、未休年假工资等赔偿要求，协商一致后签订协议。
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