单位可以辞退孕妇吗
- 律师解析
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一般而言，单位不能随意辞退孕妇。
按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
不过，在一些特定情形下，用人单位可辞退孕妇。
具体情形如下：
劳动者严重违反用人单位规章制度。
比如频繁无故旷工、在工作中故意违反操作规程等。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
像因工作失误导致公司遭受巨额经济损失等。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任。
总之，通常情况下单位不能辞退孕妇，只有符合上述法定情形才可以。
案情回顾:
小何是一名怀孕女职工，在某单位工作。工作期间，小何严重违反单位规章制度，经常无故旷工，给单位正常运营带来一定影响。单位决定辞退小何，小何认为自己处于孕期，单位不能将其辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。但本案中小何存在严重违反单位规章制度的情况。
2、当女职工出现严重违反规章制度等法定情形时，单位可辞退女职工。所以该单位辞退小何的行为在法律规定的可解除劳动合同范围内，具有合法性。
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