在职可否劳动仲裁
- 律师解析
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在职期间可以进行劳动仲裁。
当劳动者与用人单位出现劳动争议时，像确认劳动关系、工资支付以及加班补偿等方面的纠纷，即便还在职，劳动者依然有申请劳动仲裁的权利。
例如，要是用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就能在在职时申请仲裁，要求支付工资。
申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，上面需写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，同时还要附上相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
劳动仲裁委员会受理后，会依照法定程序进行审理，通常会先开展调解工作，若调解不成，便会依法作出裁决。
不过，在职申请仲裁可能会对后续与用人单位的关系产生影响，所以需要谨慎考虑。
另外，要特别注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，发现公司已连续三个月拖欠工资。小朱与公司沟通，公司却以资金周转困难为由，拒绝支付工资。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定在职期间申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位出现劳动争议，如工资支付纠纷，即便在职，劳动者也有申请劳动仲裁的权利。小朱在职期间因公司拖欠工资申请仲裁，符合法律规定。
2、申请仲裁时，小朱需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上劳动合同、工资条等相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会先调解，调解不成则依法裁决。同时，小朱要注意仲裁时效为一年。
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