在建筑工地受伤怎么样维权没有劳动合同
- 律师解析
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1.先确认事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
2.若认定为工伤，按步骤维权：
单位应在伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。
认定后进行劳动能力鉴定确定等级。
3.与用人单位协商赔偿，协商不成可仲裁要求支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
对仲裁不服可起诉。
也可要求建设或总承包单位担责。
要及时收集证据依法维权。
案情回顾:
小朱在建筑工地工作时受伤，他认为自己与建筑公司存在劳动关系且应认定为工伤。建筑公司却否认双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，打算收集证据确认劳动关系，进而申请工伤认定和赔偿。
案情分析:
1、小朱可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，先确认与建筑公司的事实劳动关系。若建筑公司未在伤害发生30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。
2、认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定等级。小朱可先与建筑公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。对仲裁结果不服还可起诉，也能要求建设或总承包单位担责。
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