单位不签合同违约怎么办
- 律师解析
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1.若单位不签合同，按《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.应对办法：
先与单位协商，要求依法签合同并支付补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
仲裁委依事实和法律裁决。
若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
比如，小李在某单位工作，单位一直未与其签合同，小李先找单位协商无果，便向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正。
若单位仍不改正，小李可申请劳动仲裁，准备好工资条等证据，通过法律手段争取自己的权益。
案情回顾:
小李于某单位入职工作，单位自用工之日起超一个月仍未与小李订立书面劳动合同。小李与单位协商，要求依法签订合同并支付补偿，单位拒绝。小李遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正，但单位依旧未签合同。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该单位自用工之日起超一个月不满一年未与小李订立书面劳动合同，应向小李每月支付二倍工资。若符合订立无固定期限劳动合同情形却未订立，也需支付相应二倍工资。
2、小李在协商不成后，已向劳动监察部门投诉，若单位仍不改正，小李可申请劳动仲裁，提供工资条等能证明劳动关系的证据，仲裁委将依事实和法律裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。
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