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怀孕7个月能离婚吗

#离婚 最新修订 | 2025-04-07
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易轶律师
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律师解析
1.我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚
不过,若女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,则不在此限。
2.你目前怀孕7个月,若主动提出离婚,通常法院会受理。
要是男方提出离婚,正常情况下法院不会受理。
但存在特殊情况,像女方有重大过错,严重威胁男方或胎儿安全等,法院会依据具体情形判定是否受理男方的离婚请求。
3.建议你慎重考虑离婚这件事。
若涉及财产分割、子女抚养等问题,可提前咨询律师,了解自己的权益,这样能做出更妥善的决策。
例如财产分割,要明确哪些是夫妻共同财产,如何进行合理分配;
对于子女抚养,要考虑孩子的成长环境、双方的抚养能力等因素,通过咨询律师,全面了解相关法律规定和操作流程,从而更好地维护自身权益,做出对自己和孩子都有利的决定。

案情回顾:

小丽怀孕7个月,小许以双方感情不和为由向法院提出离婚。小丽则认为自己处于孕期,小许不应此时提离婚。小许称小丽在孕期有重大过错,严重影响家庭和谐,威胁到自己及胎儿安全,坚持要求法院受理离婚请求。

案情分析:

1、依据我国法律,女方在怀孕期间,一般男方不得提出离婚。但存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的特殊情况。本案中小许以小丽有重大过错为由起诉,法院需依据具体情形判定是否受理其离婚请求。
2、若小丽主动提出离婚,通常法院会受理。若涉及财产分割、子女抚养等问题,建议双方提前咨询律师,明确夫妻共同财产范围及合理分配方式,综合考虑孩子成长环境和双方抚养能力等因素,维护自身合法权益。
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怀孕7个月病假怎么开?
可以让医生开具病休证明,在证明中能证明自己的病情即可。民事主体在生病之后,可以按照既定的规定,向医院单位提出请假请求。根据相关法律的规定,可以知道,病假是需要提供医院出具的证明的,不同的病因的证明是不一样的,根据相关法律的规定。
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怀孕7个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的,那要撤销单位辞退该女职工的决定,之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的,单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同,此时可认为是双方协商一致解除劳动合同,但却是由单位提出,那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满,之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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怀孕7个月可以请病假吗
怀孕怀孕7个月并不是职工请病假的正当理由,请病假跟怀孕没有任何关系,如果身体不适需要休假,职工必须到医院开诊断证明,正常情况下孕妇可以休产假,但产假一般是从分娩前15天才正式休假的,并不是说只要怀孕就可以毫无原则的请病假。
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怀孕7个月社保备案迟吗
怀孕7个月社保备案迟了,一般怀孕三个月内需要办理社保备案。想要领取生育津贴必须保证生产前连续缴纳生育报险6-12个月(具体省市不同,会有差别),中间不能停交、断交,没交够的不能补缴。
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怀孕7个月起诉离婚怎么办?
《民法典》第一千零七十九条:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
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怀孕7个半月能请假吗
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怀孕7个月可以起诉离婚吗
女方怀孕7个月说明已经到了孕晚期,距离生产时间也不远了。而这个时候如果女方起诉离婚的话,法院会依法受理案件,而符合条件的情形才会判决夫妻离婚。但如果是男方起诉离婚的话,则原则上就是不受理的,除非男方有特殊的情况。
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