公司拖延员工辞职应该怎么办
- 律师解析
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1.员工辞职权受法律保护。
通常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知就能解除劳动合同。
2.要是公司拖延，员工可再次书面通知并留好证据，以此表明已按规定通知，期限一到便可离职。
若发生纠纷，员工可申请劳动仲裁。
仲裁时，员工得证明自己履行了通知义务，且公司拖延行为违法。
3.按照相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司拒不办理，员工可要求赔偿延误造成的损失。
4.劳动仲裁机构会依据事实和法律裁决，保障员工合法辞职权益，促使公司依法处理员工离职事宜。
比如员工小李提前书面通知公司辞职，公司却拖延，小李再次书面通知并留存证据，之后申请仲裁，最终仲裁机构裁决小李可顺利离职，公司需依法办理相关手续并赔偿损失，维护了小李的合法权益。
案情回顾:
小李在某公司工作，因个人发展需求，提前三十日以书面形式通知公司辞职。然而，公司拖延未处理。小李再次书面通知公司并留好证据，但公司依旧拒不办理离职手续，也未出具解除劳动合同证明，不办理档案和社会保险关系转移。小李为维护自身权益，申请劳动仲裁。
案情分析:
1、员工辞职权受法律保护，小李提前三十日书面通知公司，符合法律规定的解除劳动合同条件。公司拖延的行为违法，小李再次书面通知并留好证据，履行了必要义务。
2、根据法律，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。小李可要求公司赔偿延误造成的损失，仲裁机构会依据事实和法律保障小李合法辞职权益，促使公司依法处理离职事宜。
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