公司搬迁能得到多少经济补偿
- 律师解析
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1.公司搬迁致合同无法履行，协商不一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
2.工作每满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如月工资5000元，工作3年5个月，补偿就是3.5×5000=17500元。
具体补偿依实际工作年限和月工资定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年5个月，月工资为5000元。后来公司搬迁，导致劳动合同无法继续履行，公司与小朱就变更工作地点等事宜进行协商，但未能达成一致，公司决定解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司给予经济补偿，而公司对于补偿金额的计算方式与小朱存在争议。
案情分析:
1、依据相关规定，当公司搬迁致使合同无法履行且协商不一致解除合同的，经济补偿需按劳动者在本单位的工作年限来计算。小朱工作3年5个月，超过六个月不满一年按一年算，工作年限应计为3.5年。
2、经济补偿为工作每满一年给予一个月工资补偿，小朱月工资5000元，所以公司应支付给小朱的经济补偿为3.5×5000=17500元。
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