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毕业之后签了劳务派遣合同会违约吗
- 律师解析
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1.通常而言，签订劳务派遣合同后不一定就构成违约。
2.关键得看合同里对违约责任的具体规定。
要是合同清晰写明了像提前解除合同要承担违约金等违约情形，而你违背了这些约定，那便构成违约。
3.从法律层面讲，依据《民法典》等相关规定，依法成立的合同受法律保护。
要是不存在法定的可撤销或无效事由，擅自不履行合同义务就可能需承担违约责任。
例如，未经用人单位同意就擅自离职等行为，很可能违反合同约定。
4.不过，要是存在一些合理的法定解除情形，比如用人单位严重违反合同约定损害你的权益等，这时解除合同就不构成违约。
所以，得综合合同约定以及实际情况来判断是否违约。
案情回顾:
小何与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。工作一段时间后，小何因个人发展想提前解除合同。公司认为小何提前解约构成违约，要求其承担违约金。小何则称公司未按合同提供相应的工作保障，自己提前解约属于合理行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否违约关键要看合同对违约责任的具体规定。若合同明确提前解约需承担违约金，小何提前解约可能构成违约。
2、依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护。若无法定可撤销或无效事由，擅自不履行合同义务可能担责。若公司严重违约损害小何权益，小何解约不构成违约，需综合判断。
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