私人餐厅拖欠工资怎么办
- 律师解析
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首先，与餐厅负责人协商，要求支付拖欠工资。
若协商不成，可采取如下措施：
1.向劳动监察部门投诉：
依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
若逾期未支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
通过仲裁程序，要求餐厅支付工资、经济补偿等。
需留意，劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出判决，保障合法权益。
在此过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
这些证据在维护自身权益时至关重要，能有力支持诉求，确保在各个环节都能顺利维护自身应得的工资及相关权益。
案情回顾:
小何在一家餐厅工作，餐厅却拖欠他数月工资。小何与餐厅负责人协商支付拖欠工资事宜，但协商无果。小何决定维护自身权益，可他不清楚该采取何种措施才能有效要回工资，也不知道过程中需要注意什么。
案情分析:
1、小何可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令餐厅限期支付工资，逾期未支付的，餐厅需按应付金额50%以上100%以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求餐厅支付工资、经济补偿等。需注意劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。
3、若小何对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。同时，小何要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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