孕期调岗能降薪吗
- 律师解析
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1.法律保障：
女职工孕期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同，孕期调岗也不能降薪。
2.违法后果：
单位这么做属违法。
3.维权途径：
女职工遇到此类情况，先和单位协商恢复岗位和待遇；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补工资差额。
4.证据保留：
维权时注意留好合同、工资条、调岗通知等证据。
案情回顾:
小丽入职某公司后不久怀孕。公司得知后，以小丽怀孕无法胜任原工作为由，将其调至薪资较低的岗位。小丽与公司沟通，要求恢复原岗位和待遇，公司却以岗位调整是合理安排为由拒绝。小丽认为公司此举降低了自己的工资待遇，违反法律规定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工孕期单位不能因怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同，孕期调岗也不能降薪。该公司将小丽调至低薪岗位，属于违法行为。
2、小丽可先和单位再次协商恢复岗位和待遇，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补工资差额。同时，维权时要留好合同、工资条、调岗通知等证据。
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