工作期间发生交通事故能否按工伤解决
- 律师解析
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1.工作期间遇交通事故，符合条件可算工伤。
如工作时间和场所内因工作受伤，或上下班途中非本人主责事故受伤，还有因工作外出遇事故，都可能认定为工伤。
2.单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，申请要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
案情回顾:
小朱是某公司职工。一天，他受公司安排外出执行工作任务，在途中发生交通事故，小朱受伤。公司认为此次事故并非在工作场所内发生，不应认定为工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为自己是因工作外出期间遭遇事故，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在因执行工作任务外出期间发生交通事故，可视作工伤。小朱是受公司安排外出执行工作任务时发生的事故，符合此情形，应认定为工伤。
2、职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的做法不符合法律规定。若单位未申请，工伤职工小朱或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
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