单位能扣发劳动者的工资吗
- 律师解析
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在日常工作中，通常单位不能随意扣发劳动者的工资。
不过，在一些法定特殊情况下，单位是可以扣工资的。
其一，当劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失时，依据法律规定，用人单位可以按照与劳动者签订的劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。
赔偿费用会从劳动者本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就会按照最低工资标准支付工资。
其二，当劳动者请事假时，工资也可能会相应扣减。
如果单位没有合理的理由，就随意扣发劳动者工资，劳动者有权利维护自身合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来保障自己应得的工资收入。
总之，劳动者要清楚自己的工资权益，在遇到不合理扣工资情况时，积极采取措施维护自己的利益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，该月公司以小朱工作失误给公司造成损失为由，扣除其当月工资的40%。小朱认为自己虽有失误，但并未给公司带来如此大的损失，公司扣除工资比例过高。且公司并未拿出证据证明实际损失金额，小朱与公司多次协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此案件中公司扣除40%工资明显不符合规定。
2、若单位没有正当理由随意扣发工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，小朱可据此维权。
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单位能扣发劳动者的工资吗
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单位可以扣发劳动者工资吗
有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
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劳动纠纷单位可以扣发劳动者工资吗
可以。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3w浏览2025-02-03
单位能扣发劳动者的工资吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。
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劳动纠纷单位能扣发劳动者的工资吗
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单位可以扣发劳动者的工资吗
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷用人单位扣发劳动者工资合法吗
用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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公司扣发工资怎么办 单位能扣发劳动者的工资吗
1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解。2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
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劳动纠纷用人单位能扣发劳动者的工资吗
用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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用人单位扣发劳动者工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位扣发劳动者工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位能扣劳动者身份证
不可以。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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