员工误工费该怎样进行计算
- 律师解析
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1.员工误工费指误工期间收入损失，计算分两种情况。
有固定收入的员工，误工费按实际减少收入算，要提供收入证明、工资流水、单位误工证明等证实损失。
2.无固定收入的员工，按最近三年平均收入算；
无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算，数据可从统计部门、行业协会获取。
3.员工索赔误工费，要及时收集保留证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，在一次工作外出途中遭遇意外受伤，需在家休养一段时间。小朱向单位提出误工费赔偿。单位认为小朱平时收入不固定，应按同行业平均工资计算误工费。但小朱觉得自己虽收入不固定，可近三年平均收入较高，应按此计算。双方就误工费计算方式产生争议。
案情分析:
1、对于误工费的计算，有固定收入的员工按实际减少的收入计算，本案中小朱收入不固定，不符合此计算方式。
2、无固定收入的员工，应按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。小朱若能提供近三年收入证明等证据，就应按近三年平均收入算误工费；若不能提供，则应参照同行业平均工资计算。所以小朱要及时收集并保留好相关证据来维护自身权益。
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