原单位倒闭了怎样解除劳动合同
- 律师解析
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1.原单位倒闭，劳动合同自动解除。
当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，合同即终止。
2.单位要给劳动者开解除或终止合同证明，15天内办理档案和社保关系转移。
3.单位按劳动者工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.单位不依法处理，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期该单位因经营不善倒闭，未向小朱出具解除劳动合同的证明，也未为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱要求单位支付经济补偿，单位以各种理由拖延。小朱认为单位的做法损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该单位倒闭，其与小朱的劳动合同自动解除。
2、单位应向小朱出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位需按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若单位未依法处理，小朱可申请劳动仲裁维权。
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