雇佣关系承揽关系法官如何判定责任
- 律师解析
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1.判定责任时，法官会先区分雇佣与承揽关系。
雇佣是雇员按雇主意志提供劳务，受其控制指挥；
承揽是承揽人用自己技术等独立完成工作。
2.责任承担不同。
雇佣关系里，雇员致他人损害，雇主担责；
自身受损，按双方过错担责。
承揽关系中，定作人一般无责，但若其在定作等方面有过错，要担责。
3.法官会结合合同、工作性质等判断关系，再确定责任承担。
案情回顾:
小朱想装修房子，找来小李和小胡。小李负责日常的水电安装，听从小朱的安排和指挥，按天领取报酬；小胡则承包了房屋墙面的粉刷工作，自带工具，以自己的技术独立完成，完工后一次性结算报酬。在施工过程中，小李不小心弄破水管，导致楼下小丽家被水淹；小胡在粉刷时不小心从梯子上摔下受伤。双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、小李与小朱构成雇佣关系，因为小李受小朱控制指挥，按其意志提供劳务并按天领酬。小李因劳务致小丽损害，根据规定，应由雇主小朱承担侵权责任。
2、小胡与小朱构成承揽关系，小胡以自己技术、设备和劳力独立完成工作，完工后一次性结算报酬。小胡自身受伤，若小朱对定作、指示或选任无过错，则一般无需担责；若有过错，则需承担相应赔偿责任。
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