员工在生病治疗期间，单位能否辞退员工
- 律师解析
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1.通常状况下，员工生病治疗时，单位不可随意辞退。
《劳动合同法》明确规定，员工患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。
此期间，单位要给予员工相应病假待遇，比如支付病假工资等。
3.要是单位违反规定辞退处于医疗期的员工，就属于违法解除劳动合同。
员工可要求单位继续履行劳动合同。
若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
例如，员工在单位工作三年零四个月，经济补偿就是三个月半工资，若单位违法解除，就要支付七个月工资的赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司员工，因生病需要住院治疗，向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，开始休病假。然而，在小何处于医疗期时，公司却以小何无法正常工作为由，单方面解除了与小何的劳动合同。小何认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行合同，而公司则认为小何长期不能工作影响业务，拒绝了小何的要求。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小何在医疗期内，公司辞退他属于违法解除劳动合同。
2、小何可要求公司继续履行劳动合同。若小何不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以确定具体赔偿金额。
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