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老板不承认劳动关系如何办
- 律师解析
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1.当老板不承认劳动关系时，劳动者要收集证据。
如劳动合同，这是最有力证明；
没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能当证据。
2.收集好证据后，先和老板协商，让其承认劳动关系。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据确认劳动关系。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，让法院判决确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，老板却不承认与小朱存在劳动关系。小朱决定收集证据维权，他找到了劳动合同，但老板称合同是伪造的。小朱还拿出工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事小李的证人证言，老板仍坚称这些不能证明劳动关系。小朱先与老板协商，老板拒绝承认，于是小朱打算进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，小朱提供了劳动合同，虽老板称伪造，但在无证据证明伪造的情况下，该合同有证明效力。
2、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等也可作为证明劳动关系的证据，小朱收集的这些证据形成了较为完整的证据链。
3、小朱先与老板协商，在协商不成的情况下，他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以确认劳动关系。
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