劳动加班费具体怎么样算
- 律师解析
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1.延长工作时间，支付至少150%工资。
计算：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日工作且无补休，付至少200%工资。
计算：
月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
3.法定休假日工作，付至少300%工资。
计算：
月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数依合同定，无约定按正常出勤月工资算。
单位不依法付加班费，劳动者可协商、仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同约定月工资为5000元。上个月，公司安排小朱在工作日延长工作时间5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天，但公司未支付加班费。小朱与公司协商加班费事宜，公司却认为加班是小朱自愿的，不应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。小朱工作日延长工作5小时，其加班费为5000÷21.75÷8×5×150%。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。小朱休息日加班2天，加班费为5000÷21.75×2×200%。
3、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。小朱法定休假日加班1天，加班费为5000÷21.75×1×300%。
4、该公司以小朱自愿加班为由不支付加班费，不符合法律规定。小朱可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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