加班费应该怎么算如何计算加班费
- 律师解析
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1.加班费计算和加班时间挂钩。
工作日加班，单位要按劳动者小时工资基数的150%发加班费。
2.休息日加班且没补休的，按日或小时工资基数的200%支付。
法定休假日加班，按300%支付。
3.工资基数按合同约定来，没约定就按正常出勤月工资的70%算，且不低于当地最低工资。
日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，他在工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况。公司在支付加班费时，小朱认为公司计算的加班费数额不对。小朱觉得应按自己正常出勤月工资的70%作为工资基数计算，而公司则主张按劳动合同约定的较低工资基数计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班费计算与加班时间相关。工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付。
2、关于工资基数，劳动合同有约定的按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。计算时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。所以需查看小朱与公司的劳动合同约定情况来确定工资基数。
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加班费应该怎么算如何计算加班费
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(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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