签劳动合同没盖章生效吗
- 律师解析
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1.劳动合同生效的一般规定：
依据法律，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并且双方在劳动合同文本上签字或盖章，合同才会生效。
这一规定旨在确保双方对合同内容达成共识，愿意受其约束。
2.仅有签字时合同的效力：
通常，即便劳动合同只有签字没有盖章，合同依然生效。
这是因为签字和盖章在法律上具有同等效力，都代表双方认可合同内容。
比如在很多小型企业或创业公司，由于流程简化，经常会出现仅签字的情况，但合同依然具有法律效力。
3.特殊情形下合同的效力：
存在特殊情况，如果合同中明确规定必须签字并盖章才生效，那么只签字没盖章时，合同就不能生效。
例如一些大型企业，为了规范管理，会在合同中明确这样的条款。
4.结论：
签劳动合同没盖章是否生效，核心在于合同有无特别约定。
没有特别约定时，仅有签字合同通常生效；
有特别约定，则要满足约定条件合同才生效。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司与小朱签订劳动合同。合同签订时，公司代表在合同上签字，但未加盖公司公章。小朱也在合同上签了字。之后小朱开始工作，一段时间后，公司以合同未盖章未生效为由，想单方面解除与小朱的劳动关系，小朱则认为合同已生效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，签字与盖章具有同等法律效力，若无特别约定，仅有签字劳动合同也生效。在此案中，若合同无特别约定，公司代表签字则代表公司对合同内容的认可，合同生效。
2、若合同明确约定需签字并盖章才生效，那么此合同未生效。公司需根据实际情况处理与小朱的关系，不能随意解除。所以，判断合同是否生效关键看有无特别约定。
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