拖欠工资30天能直接辞职吗
- 律师解析
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1.辞职条件：
依据法律规定，要是用人单位拖欠工资达到30天，劳动者一般能直接辞职。
因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，这属于法定解除权情形。
2.辞职程序：
劳动者以用人单位拖欠工资为由辞职时，要履行一定程序，得提前通知用人单位。
如果不是在试用期，需提前三十日以书面形式通知；
若处于试用期，提前三日通知就行。
3.权益保障：
离职时，劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资和经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位要支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者按这些步骤操作，就能保障自身合法权益。
案情回顾:
小许于去年入职一家公司，试用期为三个月。工作至第二个月时，公司开始拖欠工资，到第三个月已拖欠超30天。小许决定辞职，但公司以未提前通知为由，拒绝支付拖欠工资与经济补偿。小许认为公司拖欠工资，自己有权直接辞职并获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资达30天，劳动者通常可直接辞职。本案中公司拖欠小许工资超30天，小许有法定解除劳动合同的权利。
2、不过劳动者以该理由辞职时需履行一定程序，试用期应提前三日通知用人单位。小许未提前通知存在一定瑕疵，但公司以此拒绝支付拖欠工资和经济补偿不合理，应依法支付。
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