签了就业三方协议后能辞职吗
- 律师解析
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1.签了就业三方协议后可以辞职。
三方协议属于民事合同，一旦依法成立并生效，就对双方产生法律约束力。
若要解除协议，需依照约定或法律规定进行。
2.约定解除：
首先查看三方协议中关于解除的相关条款，按规定流程操作。
通常要和用人单位协商，取得其同意后，才可以解除协议。
例如，有的协议可能要求提前一定时间书面通知单位。
3.法定解除：
若出现不可抗力导致协议目的无法实现等法定解除情形，也能解除协议。
不过，如果是你单方面违约解除协议，可能要承担违约责任，常见的就是支付违约金。
违约金的具体数额在协议中会有明确约定。
4.辞职前，一定要仔细研究三方协议的条款内容，并且和用人单位进行妥善沟通。
这样做能尽量降低违约成本，避免给自己带来不必要的损失，确保解除协议的过程依法依规进行。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了就业三方协议。工作一段时间后，小朱想辞职去考研。公司认为小朱已签订协议，不能随意离职。小朱则觉得自己有辞职的权利。双方就小朱能否辞职及是否需承担责任产生争议。
案情分析:
1、三方协议是民事合同，依法成立生效后对双方有法律约束力。小朱若要解除协议，可从约定和法定两方面考虑。约定上，应查看协议解除条款，与公司协商一致解除。
2、若存在法定解除情形，小朱也可解除。但如果是小朱单方违约解除，可能需按协议约定支付违约金。小朱辞职前应仔细研究协议条款，与公司妥善沟通，降低违约成本。
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