职工出工伤后单位都负责什么
- 律师解析
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职工遭遇工伤后，单位肩负着多项重要责任：
1.及时救治与工伤认定申请：
职工发生工伤，单位要第一时间将其送往医院救治。
并且，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.保障停工留薪期待遇：
在工伤职工停工留薪期，单位要确保其工资福利待遇不变。
停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
3.辅助器具配置：
如果工伤职工需要安装辅助器具，单位应按照国家规定的标准为其配置。
4.支付伤残赔偿费用：
职工被鉴定伤残等级后，单位需依据伤残等级，支付一次性伤残就业补助金等相应赔偿费用。
综上所述，单位在职工工伤处理过程中，承担着不可推卸的责任和义务，必须依法保障职工的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中不幸受伤。单位虽及时送医救治，但未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许康复后，要求单位支付停工留薪期工资及配置辅助器具，单位却以小许受伤影响工作进度为由，拒绝支付工资和配置辅助器具。小许遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时间申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。该单位未按时申请，存在违规。
2、单位需保障工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，按规定为职工配置辅助器具，并根据伤残等级支付相应赔偿费用。此单位拒绝支付工资和配置器具，侵犯了小许的合法权益。
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