工伤后不想在原单位干了怎么办
- 律师解析
-
工伤后若不想在原单位继续工作，可按以下步骤操作：
1.享受工伤待遇：
根据《工伤保险条例》，员工工伤后有权享受相应待遇。
这是保障员工权益的重要法律依据。
2.确定伤残等级：
若打算离职，需先进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
这一步对于后续赔偿至关重要。
3.协商赔偿事宜：
若构成伤残，可与单位协商解除劳动合同，并要求支付“三金”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.申请劳动仲裁：
若协商不成，可申请劳动仲裁。
仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明自身权益。
5.办理离职手续：
按照单位规定，完成工作交接等离职手续。
6.关注后续问题：
离职后要留意工伤复发等后续情况，确保自身权益不受侵害。
不同地区工伤保险政策和操作流程存在差异，处理时要结合当地实际情况，妥善保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，康复后不想在原单位继续工作。小朱与单位就离职及工伤待遇问题产生争议。单位认为小朱应继续留在单位工作，不同意支付相关补助金。小朱则依据《工伤保险条例》，要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，协商解除劳动合同并支付一次性伤残补助金等费用。双方协商无果。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱有权享受工伤待遇，若要离职，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级是合理的。构成伤残时，小朱要求单位支付相关补助金合法。
2、双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁，此时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。离职要按单位规定办理交接，同时关注工伤复发等后续权益保障，且要结合当地政策处理。
0
问题没解答? 125340人选择咨询律师
工伤后不想在原单位干了怎么办
一键咨询
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适
酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。
10w+浏览
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
喝酒住院公司有责任吗
喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。
10w+浏览
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的
景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。
10w+浏览
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
司机装货摔伤货主承担多少责任
司机装货摔伤，货主承担责任比例需具体判断。若司机受雇于货主，形成劳务关系，货主因过错致司机摔伤应担责，若司机有重大过失可减轻货主责任；若司机是独立运输个体，与货主为运输合同关系，无货主指示且其无过错无需担责，有指示不当等过错则按过错程度担责。责任比例依双方证据和法院认定确定。
10w+浏览
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
酒桌上喝酒死亡有异议赔偿吗
酒桌上喝酒死亡，死者家属在以下情形可主张赔偿：强迫性劝酒，如用言语刺激威胁；明知对方不能喝仍劝酒；未将醉酒者安全护送；酒后驾车未劝阻致损害。存在这些情况时，共同饮酒人有过错，需承担相应责任，赔偿范围含丧葬费等，具体比例依实际过错定，无过错则无需赔偿。
10w+浏览
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
