临时工节假日有三倍工资吗
- 律师解析
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1.临时工节假日加班权益
临时工和用人单位建立劳动关系后，在节假日加班也能享受三倍工资。
依据《劳动法》等相关法规，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，这里的劳动者涵盖了各种用工形式，临时工自然也在其中。
2.维权关键与途径
重点在于是否存在加班事实以及用人单位的工资支付安排。
要是临时工在节假日被安排加班，但用人单位没有依法支付三倍工资，临时工有多种维权途径。
首先可以和单位协商，尝试沟通解决问题；
也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
3.证据保留要点
在维权过程中，保留相关证据很重要。
比如考勤记录，它能明确记录临时工的工作时间；
工作安排通知，可证明用人单位安排了加班。
保留好这些证据，能在后续维权时提供有力支持，确保临时工顺利获得应得的加班工资。
案情回顾:
小朱是某公司的临时工。在国庆节期间，公司安排小朱加班，但仅按照平常工资标准支付报酬。小朱认为自己作为劳动者，在法定节假日加班应享有三倍工资，与公司协商无果后，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这里的劳动者包括临时工。该公司未支付小朱节假日三倍工资，违反了法律规定。
2、小朱可通过与单位再次协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，小朱要保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明加班事实，保障自身权益。
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临时工节假日有三倍工资吗
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临时工有节假日三倍工资吗?
有的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。
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1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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