虚构工人工资套取工程款怎么办
- 律师解析
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1.虚构工资套取工程款属犯罪行为
虚构工人工资来套取工程款，这种行为涉嫌诈骗或职务侵占等犯罪。
它不仅损害了发包方的利益，也破坏了建筑市场的正常秩序。
2.发包方的应对措施
若施工方存在虚构工资套取款项的情况，发包方等可通过民事诉讼来维护自身权益。
可以以合同无效、不当得利等案由，要求施工方返还套取的工程款。
在此过程中，发包方要及时收集施工方虚构工资的证据，像工资发放记录造假、工人的相关证言等，这些证据对于诉讼结果至关重要。
3.刑事责任追究
当虚构行为符合诈骗犯罪构成要件时，比如以非法占有为目的，通过虚构事实的手段骗取工程款，公安机关有权立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
如果犯罪主体是公司内部人员利用职务便利实施该行为，还可能构成职务侵占罪。
一旦罪名成立，行为人将受到刑事处罚，而且已套取的工程款也会被依法追缴并返还给发包方。
案情回顾:
小何所在的施工方为获取更多利益，虚构工人工资套取发包方工程款。发包方小胡察觉款项支出异常，怀疑施工方有虚构工资套取款项的行为。小胡与小何就款项问题产生争议，小何坚称工资发放合理，而小胡认为小何存在套取工程款的嫌疑。
案情分析:
1、从民事角度看，若小何确实存在虚构工资套取工程款的行为，小胡作为发包方可以以合同无效、不当得利等案由提起民事诉讼，要求小何所在的施工方返还套取的工程款，但小胡需收集如工资发放记录造假、工人证言等相关证据。
2、从刑事角度讲，如果小何的虚构行为符合诈骗犯罪构成要件，公安机关有权立案侦查；若小何是公司内部人员且利用职务便利实施该行为，可能构成职务侵占罪。一旦罪名成立，小何将面临刑事处罚，套取的工程款也会被依法追缴返还。
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