员工受伤报工伤的流程是啥
- 律师解析
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员工受伤申报工伤，一般按以下流程进行：
1.单位申请：
单位需在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
要是单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.准备材料：
申请时要提交相关材料，主要有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.认定结果：
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60天内作出工伤认定的决定，然后以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有该职工所在的单位。
案情回顾:
小何是一家公司员工，工作时意外受伤。公司认为事故责任在小何自身，且事务繁忙，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何在受伤后半年，自行准备材料申请工伤认定，公司却以小何应等公司处理为由，不认可其申请行为。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案公司未履行该义务。在此情况下，工伤职工小何有权在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2、小何自行申请符合法律规定，公司以应等其处理为由不认可小何申请行为缺乏法律依据。社会保险行政部门会根据小何提交的材料在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
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