门牙摔松四颗工伤赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤认定
确定受伤是否属于工伤是关键。
按照规定，需同时满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，才符合工伤认定标准。
比如在上班期间，于公司车间因执行工作任务受伤，就可能被认定为工伤。
只有先完成工伤认定，后续的赔偿等事宜才能顺利开展。
2.劳动能力鉴定
门牙摔松四颗，通常能构成一定的伤残等级。
要确定具体的伤残级别，需向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
该委员会会依据相关标准和流程，对伤者的劳动能力进行专业评估，给出准确的伤残鉴定结果。
3.赔偿项目及金额
赔偿项目较为多样，包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。
不过，具体的赔偿金额受多种因素影响，如本人工资标准、实际医疗费用支出以及后续康复状况等。
因此，建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，确保能获得合理的赔偿。
案情回顾:
小许在工作时间于工作场所搬运货物时不慎摔倒，导致四颗门牙摔松。公司认为这不属于工伤，理由是小许可能存在操作不当。但小许坚持认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定产生争议，同时对于后续的赔偿问题也未能达成一致。
案情分析:
1、关于工伤认定，小许是在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小许门牙摔松四颗，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残级别。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成十级伤残，还有7个月本人工资的一次性伤残补助金。具体赔偿金额需综合多因素确定，小许应及时申请认定和鉴定维护权益。
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