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员工试用期发生意外算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-06
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王颖律师
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律师解析
1.试用期意外也可能属工伤
依据法律规定,员工即便处于试用期,发生意外后,只要符合工伤认定条件,同样会被认定为工伤。
2.工伤认定要素:
工伤认定要同时满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
例如,试用期员工在执行工作任务时受伤;
或者在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,这些情况都应认定为工伤。
3.工伤认定申请主体和时间:
如果发生工伤,单位要在事故伤害发生之日,或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有及时申请,员工本人、其近亲属或者工会组织,可在1年内自行申请。
4.工伤待遇
员工的工伤一旦得到认定,就能享受工伤医疗待遇,在停工留薪期还能正常拿工资
总之,判定是否为工伤,关键看是否符合法定情形,和员工是否处于试用期没有直接关系。

案情回顾:

小何是一家公司试用期员工。上班途中,小何在路口被一辆汽车撞倒,经交警认定,小何在此次事故中无主要责任。小何受伤后,公司以其尚在试用期为由,认为不属于工伤,拒绝为其申请工伤认定。小何希望公司能承担责任,享受工伤待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。小何在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,符合工伤认定条件,虽处于试用期,也应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的行为不符合规定。若公司未申请,小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,认定工伤后小何可享受相应工伤待遇。
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