在自己公司出了工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工伤赔偿先申请认定，单位应在事故发生30日内申请；
单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残情况定，通常有医保支付的医疗费、单位发的停工工资。
构成伤残有一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系，有基金支付的医疗补助金和单位支付的就业补助金。
5.单位没交工伤保险，费用单位承担。
案情回顾:
小朱在公司工作时不幸遭遇工伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为公司有义务及时申请，而公司则称事务繁忙才延误。随后小朱自行在1年内申请了工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求公司按规定赔偿，公司以已购买商业保险为由，不愿承担部分赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、赔偿项目中的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若职工解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。本案中公司不能以购买商业保险为由拒绝承担工伤赔偿责任。
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